|
|
||
|
|
||
|
Адрес: Россия, 173004, Великий Новгород, ул. Большая Московская, 37/9, телефон: (816-2) 946-000, 946-070, e-mail: dialog_v.novgorod@mail.ru Центр региональных и муниципальных исследований
Публикации. Бизнес 22.01.04
Не о нем ли мечтает каждый работающий? Актуальность проблемы идеального рабочего места заставляет задуматься об условиях труда, престиже данной работы, взаимоотношениях с сотрудниками, руководством и т.п. В социологическом опросе, проведенном на предприятиях Новгородской области Центром «Диалог», представители рабочих специальностей попытались описать условия идеального места работы. Многие новгородцы еще помнят время массовых сокращений и очереди на биржах труда, что является объяснением того, что главным по важности в описании идеального места труда является - уверенность в том, что завтра ты не останешься без работы. Сохранность рабочего места как наиважнейший фактор выбрали 60% опрошенных. Зачастую сотрудники вынуждены тесно общаться с людьми имеющие свои недостатки, плюсы и минусы, нужно суметь расположить к себе коллег, создать атмосферу сотрудничества. Следующий, не менее важный, фактор идеального рабочего места это - слаженный коллектив, а точнее тесное взаимодействие и понимание между сотрудниками: важным такой вариант назвали – 57%. Следующий фактор в тройке лидеров – взаимоотношение с руководителем: 83% респондентов ответили, что работа не будет идеальной без хороших отношений с непосредственным начальником. Для респондентов с рабочим стажем более 10 лет важным становится возможность профессионального роста и продвижение по службе, тогда как молодежь (со стажем до 5 лет) в первую очередь интересуют хорошие условия труда и наличие свободного времени для личной жизни.
19.08.03 Безработица или кадровые проблемы?
Прошли выпускные и вступительные экзамены, закончилась пора летнего отдыха, пора временного трудоустройства - пришло время задуматься о трудовых буднях, о поиске постоянной работы. 24% от числа опрошенных жителей Новгородской области отметили, что для них на сегодняшний день важнейшей является проблема трудоустройства. Наиболее остро проблема трудоустройства, по мнению местных жителей, проблема обозначена в Валдае (36%) и Старой Руссе (30%) На протяжении трех лет оценка возможности найти работу не поднималась выше 2,5 баллов из 5 возможных, для сравнения в 1999 году она была равна 3 баллам. Сложнее всего в Новгородской области, по мнению опрошенных, найти работу молодежи до 25 лет. Относительно образования, наибольшие трудности с трудоустройством испытывают, как это не странно респонденты со средним и средним специальным образованием: на сегодняшний день, анализируя список вакансий, это наиболее востребованные специалисты. В ходе исследования замечено, что с увеличением дохода респондентов острота проблемы постепенно ослабевает: с 37% у респондентов с доходом ниже 500 рублей на одного члена семьи актуальность падает до 14% у респондентов с доходом более 4000 рублей. Данные экспертного опроса руководителей предприятий показывают, что более половины (57%) из них столкнулись с проблемой поиска квалифицированных специалистов, из них 27% отметили, что эта проблема очень сильно тормозит развитие предприятия. А 23% руководителей, участвовавших в исследовании считают, что предприятиям необходимо содействие государства в подготовке и переподготовке кадров.
12.08.03
По оценкам экономистов России с 2001 года растет число успешно работающих предприятий во всех секторах экономики. В экспертном опросе руководителей предприятий Великого Новгорода 41% респондентов отметили, что уровень рентабельности основной деятельности предприятия вырос за последние 2 года, а 38% - рентабельность не изменилась. Более половины опрошенных руководителей положительно оценивают финансово-экономическое положение своих предприятий и рассчитывают его улучшить до конца года. Вместе с тем нельзя не отметить тенденцию к сокращению положительных оценок развития промышленности нашего региона в массовых опросах населения. Кризис промышленности 1998 года, когда 59% опрошенных новгородцев назвали проблему развития производства самой актуальной, отступил и снизился до 15% в оценках респондентов в конце 2002 года. Но в 2003 году намечается нарастание некоторой тревожности среди населения: количество респондентов, называющих проблему развития производства актуальной увеличивается до 25%. Чаще чем в других районах эта проблема поднимается населением в Великом Новгороде и Валдае. Главными факторами, сдерживающими развитие производства, население Новгородской области считает: недостаток средств у производства (57%) и высокие налоги (54%). Любопытно, что руководители предприятий в экспертном опросе называют те же факторы, только налоговою нагрузку ставят на первое место (60%), а нехватку средств на развитие – на второе (48%).
26.05.03 Малый бизнес и государственная поддержка
В современной экономической ситуации малые предприятия не смогут выжить без активной государственной поддержки. Облегчить положение малого бизнеса в России сможет лишь конструктивная поддержка государства. Как оценивают государственную поддержку новгородские предприниматели попытались выяснить специалисты центра «Диалог». Говоря об общей ситуации, сохраняющейся еще с момента перехода к рыночным отношениям, отметим, что государственные органы власти не ориентированы на защиту бизнеса. А наличие эффективной защиты, как собственности, так и бизнеса в целом, является одной из основных предпосылок для выхода предприятий из тени. Подтверждение данного тезиса дает распределение ответов на вопрос об оценке деятельности властей. Много затруднений со стороны предпринимателей вызвал вопрос о качестве работы федеральных властей (их работу смогли оценить только половина респондентов). Но при этом только 40% предпринимателей знакомы с Федеральным законом о государственной поддержке. Почти половина респондентов качеству работы властей всех уровней дали отрицательную оценку. Также достаточно низко была оценена эффективность деятельности Фондов поддержки предпринимательства. Но при этом необходимость существования таких Фондов на территории Новгородской области подчеркнули 48% опрошенных. Подавляющее большинство предпринимателей, обращавшихся в фонд отметили, что полученная поддержка стала значительным толчок в развитии предприятия. Главными причинами отказа от кредита в Фондах предприниматели назвали: высокие процентные ставки (33%) и отсутствие залога (24%), далее идут бюрократические сложности (20%), а 17% опрошенных руководителей не знают о существовании Фондов поддержки.
28.04.03 Динамика развития малого бизнеса
Весной этого года Центр исследований МНОУ «Диалог» провел опрос руководителей малых предприятий Великого Новгорода. Многие вопросы анкеты повторяли вопросы, заданные год назад в аналогичном исследовании. Что изменилось за этот год? 41% руководителей отметили, что уровень рентабельности основной деятельности предприятия за этот период вырос, 38% - что практически не изменился. Однако оставшиеся 21% руководителей отметили снижение уровня рентабельности своего предприятия. Отметим, что сохраняется структура основных источников финансирования малых предприятий, но при этом идет перераспределение уровня их значимости. Так процент тех фирм, кто направляет собственную прибыль предприятия на развитие, вырос с 62-х до 76-ти процентов. На втором месте (29% в 2002 году и 24% в 2003 году) среди источников финансирования остаются личные средства учредителей или владельцев. Зафиксировано, хотя и небольшое, падение уровня значимости такого источника развития малых предприятий, как банковское кредитование, с 26% в 2002 году до 22% в этом году. По-прежнему на уровне 1-2 процентов остается такой источник, финансовая поддержка фондов развития малого предпринимательства. Три основных причины, по которым они не берут кредиты (займы) в Фондах поддержки, руководители назвали высокие процентные ставки (33%), не заинтересованность в этих кредитах (26%) и неимение требуемого залога или гарантии (24%). Кстати, 17% опрошенных руководителей вообще не знают, есть ли у нас в регионе или городе такие структуры. Отметим, в заключение, что большая часть руководителей малого бизнеса все-таки с оптимизмом смотрит в будущее: перспективы развития предприятия как хорошие оценили в 2002 году 37%, а в 2003 году – уже 41%. Соответственного на «удовлетворительно» оценивали свое будущее 55% респондентов в 2002 году и 51% в текущем году. Практически неизменным осталось количество негативных оценок перспективы развития: 2002 год - 7%, 2003 год – 8%.
8.04.03 Малый бизнес в Великом Новгороде
Малый бизнес является движущей силой устойчивого экономического развития регионов страны. В сравнении с западными странами, малый бизнес в России развит недостаточно. Существует ряд факторов, тормозящих позитивные процессы в малом бизнесе и даже создающих ряд трудностей, одна из которых – неэффективность государственной политики в отношении малого бизнеса. Качество работы властей в области поддержки малого предпринимательства более половины опрошенных предпринимателей оценили как «низкое». Главные трудности, возникающие в период открытия нового предприятия, по мнению респондентов, связаны с налоговым законодательством, точнее с его нестабильностью, а также высокая налоговая нагрузка (это отметили 52% предпринимателей). Более того, 47% опрошенных сказали, что с момента регистрации предприятия условия налогообложения изменялись, ухудшая условия деятельности. На втором месте финансовые проблемы: нехватка собственных средств на развитие у 47% опрошенных; трудности с получением банковского кредита возникали 26% респондентов. Помимо финансовых трудностей на деловую активность малых предприятий оказывает влияние нехватка квалифицированных специалистов: их недостаток на своем производстве отметили 27% опрошенных руководителей. Но не смотря на многочисленные сложности, связанные с функционированием малых предприятий, 41% опрошенных руководителей отметили рост уровня рентабельности своего предприятия по сравнению с 2000 годом.
11.12.02
Осенью этого года в рамках проекта «Правовое регулирование хозяйственной деятельности» Центр исследований МНОУ «Диалог» провел опрос руководителей предприятий, форма собственности которых определяется как открытое акционерное общество. Сразу отметим высокий уровень правовой грамотности руководителей: в среднем по разным законодательным документам свою осведомленность показали от 80% до 90% респондентов. Таким образом, данный факт подтверждает значимость оценок и мнений опрошенных респондентов. Отметим так же, что на почти половине (49%) фирм пользуются современными компьютерными информационно-правовыми системами. Один из ключевых вопросов анкеты звучал так: «Как Вы считаете, защищают ли следующие законы интересы Вашего предприятия?». Далее респондентам предлагалось дать оценку законам, касающихся деятельности открытых акционерных обществ. Анализ ответов показал, прежде всего, очень большой разброс во мнениях относительно каждого конкретного закона. Так, Закон об акционерных обществах набрал всего 16% отрицательных оценок, тогда как Закон о банкротстве с этой точки зрения негативно оценил каждый второй руководитель. Если же говорить о средних оценках, то фон отношения к законодательным актам можно описать следующими цифрами: 19% респондентов считают, что законы, имеющие отношение к деятельности открытых акционерных обществ защищают интересы этих предприятий, 38% - не защищают и 43% руководителей не смогли сформулировать свое отношение. Следующая тема была посвящена способам разрешения хозяйственных споров. Выяснилось, что руководители предприятий предпочитают цивилизованные методы: вариант «Подача иска в судебные инстанции» отметили 54% респондентов. Отметим, что достаточно эффективной может быть и угроза обращения в суд – такой способ был эффективен в 20% случаях. Однако достаточно большая часть предпринимателей решает не обращаться в суд. Почему? Большинство тех, кто не прибегает к судебной защите, объясняют это двумя основными причинами: тем, что невозможно предугадать исход дела из-за противоречивости законодательства и даже если бы это решение было принято в пользу истца, нет надежды на исполнение решения (по 27% ответов). На третьем месте среди поводов для не обращения в суд, высокая стоимость расходов на участие в судебном разбирательстве, причем, как выяснилось, не только официальных. При ответе на вопрос о соотношении официальных и неофициальных издержек при рассмотрении хозяйственных споров в Арбитражном суде, 27% респондентов сказали, что неофициальной составляющей нет и 21% отметили, что кроме официальных, приходится нести и неофициальные расходы.
3.09.02
Принято считать, что наличие доверия – одна из основ успешности любого совместного дела. С другой стороны, опытный руководитель знает, что бизнес не прощает слепого доверия. Проводя по заказу группы компаний «Monitoring.ru» экспертный опрос руководителей малого и среднего бизнеса Центр исследований МНОУ «Диалог» поинтересовался, в какой степени они доверяют не только своим партнерам по бизнесу, а и другим структурам. Анализирую полученные ответы можно сказать, что новгородские предприниматели стремятся организовать свой бизнес на принципах доверия. Так свои отношения с государственными предприятиями оценили как доверительные 62% респондентов, с частными – 55%. Не доверяют им по 20% опрошенных руководителей (остальные затруднились ответить). Интересно, что 60% бизнесменов доверяют государственным банкам. Отметим достаточно высокий уровень доверия Президенту России (57%), мэру Великого Новгорода (47%) и губернатору области (41%). Но вот к самим структурам исполнительной власти соответствующего уровня доверия заметно меньше: Правительству России доверяют 17% новгородских бизнесменов, Администрации области – 27%. Большинство опрошенных отказали в доверии Государственной Думе – только 2% положительных оценок. Однако местные представительные органы власти получили голосов «за» значительно больше: областная Дума – 21%, городская – 27%. Интересно, что относительно высокий уровень доверия предпринимателей зафиксирован по отношению к экологическим организациям – 45% (хотя и не у всех бизнесменов все в порядке с экологией), правозащитным – 32% и прочим общественным – 42%. Политическим же партиям доверяют всего 2% респондентов. Обратим внимание на низкий уровень доверия к правоохранительной системе. Высшим судам (Конституционный, Верховный, Высший арбитражный) доверяют 31% предпринимателей, не доверяют – 48%. Для нижестоящих судов соотношение еще более удручающее – всего 15% положительных оценок против 67% отрицательных. Это притом, что правоохранительным органам (милиция, прокуратура, налоговая полиция) доверяют всего 15%, а не доверяют 70% опрошенных руководителей. Конечно, значительный вклад в такие отрицательные оценки вносят сложившиеся стереотипы, однако правоохранительным структурам еще очень много надо сделать для того, чтобы оправдать свое название.
22.08.02
Дополнительное стимулирование (взятки)
Сегодня ни для кого не секрет, что во всех сферах жизнедеятельности, будь то личные проблемы или проблемы предприятия, человек сталкивается с дополнительным поощрением, вознаграждением лица, выполняющего свою профессиональную деятельность. В чем корень взяточничества: в безнаказанности того, кто получает взятку или халатности того, кто дает? Какой сектор социально-экономического процесса содержит больше проблем, затруднений и негодования? Этим и другим вопросам посвящено очередное исследование МНОУ «Диалог», в первом этапе которого новгородцы приняли участие в конце июля. Из данных социологического опроса следует, что личные проблемы граждан часто связаны с учреждениями здравоохранения: 87 % опрошенных ответили, что за последний год им приходилось получать помощь в больницах, поликлиниках, аптеках и т.п. Около 40 % опрошенных оказывались в ситуациях, связанных с получением социальных льгот или оформлением, пересчетом пенсии. На третьем месте по количеству обратившихся оказались учреждения, связанные с ремонтом или эксплуатацией жилья (39%), ВУЗы (36%) и автоинспекция (34%). Мужчинам чаще приходится решать проблемы связанные с деятельностью ГБДД, а также немало проблем, по их мнению связано с призывом на военную службу и ремонтом жилых помещений. А женщинам, как оказалось, проще урегулировать проблемы в области образования и здравоохранения. Почти половина опрошенных новгородцев ответили, что попадали в ситуацию, когда нужно было дать взятку, а 72 % из них пошли на то, чтобы дать взятку (сделать подарок, подношение, оказать встречную услугу и т.д.) при решении своей проблемы. По мнению респондентов, чаще других дают понять, что без дополнительного стимулирования проблема не решиться, работники медицинских учреждений и сотрудники ГИБДД. Но если удовлетворенность качеством медицинской помощи напрямую зависит от материального поощрения, то взятки представителям автоинспекции почти не отразились на степени удовлетворенности от решения проблемы.
22.06.02
В одном из опросов руководителей малых и средних предприятий Великого Новгорода Центр исследований МНОУ «Диалог» попросил оценить их финансово-экономическое положение. Вопросы касались не только настоящего времени, но и ситуации на момент организации предприятия, а так же прогноз на ближайшее будущее. 62% руководителя оценили положение своего предприятия как удовлетворительное и 24% - как хорошее. Таким образом, можно считать, что дела у 86% фирм малого и среднего бизнеса идут неплохо. Однако, у оставшихся 14% предприятий финансово-экономическое состояние плохое, в том числе у 1% - очень плохое. Интересно, что на аналогичный вопрос о положении дел на момент создания (в том числе и реорганизации) предприятий, ответы были получены примерно в таком же соотношении: 23% - хорошее, 57% -удовлетворительное, 11% - плохое и 4% - очень плохое состояние. Единственное, что 5% респондентов оценили стартовое состояние своей фирмы на «отлично». Но это усредненные данные, то есть по всем опрошенным предприятиям в целом. Если же посмотреть, как менялась ситуация для фирм с разным стартовым потенциалом, то можно отметить следующее. Из тех 5% предприятий, кто имел отличное финансово-экономическое положение в начале деятельности, четверо потерпели неудачу и теперь с трудом сводят концы с концами. В свою очередь, большинству (94%) тех, кто начинал в плохих условиях, удалось улучшить свое положение. Отметим далее, что хорошее стартовое положение сохранилось только в половине случаев. А вот среди тех, кто начинал с оценки «удовлетворительно», большинство (75%) так и остается на том же финансово-экономическом уровне. Но и «троечники» по вполне могут улучшить свои позиции: это удалось 17% из них. Отметим, в заключение, что большая часть руководителей малого и среднего бизнеса с оптимизмом смотрит в будущее: на вопрос «Как Вы оцениваете перспективы развития предприятия?» 5% ответили «очень хорошие», 32% - «хорошие», 55% - «удовлетворительные» и 7% - «плохие» или «очень плохие».
14.05.02 г. Бизнес климат Маревского района
В рамках проекта Tasic «Региональное экономическое развитие и антикризисные стратегии» Центр исследований МНОУ «Диалог» провел опрос экспертов из Германии, США и России на тему инвестиционной характеристики Маревского района Новгородской области. Отметим, что это небольшой район у границы нашей области. На первый вопрос анкеты: «Я готов подумать о том, чтобы сделать капиталовложения в Маревском районе» положительный ответ дали 18% респондентов и, соответственно, 82% ответили «Нет». Сразу подчеркнем, что среди тех, кто ответил «Да», нет ни одного иностранного эксперта: Далее экспертам было предложено оценить наиболее неблагоприятные для осуществления инвестиций элементы, характеризующие этот район. Всего в списке было 28 факторов, каждому из которых ставилась оценка от 0 до 3. Как и ожидалось, на первое место среди препятствующих факторов вышла дорожно-транспортная инфраструктура, на втором - качество телекоммуникаций и на третьем - железнодорожная транспорт. На другом, уже положительном, полюсе шкалы не благоприятности расположились следующие факторы: природоохранные ограничения, складские помещения, доверие к Администрациям района и области Причем все перечисленные характеристики, кроме доверия к органам власти, меньше всего беспокоят экспертов: ответ «Данный фактор не имеет значения (не знаю)» был получен более чем в половине анкет. Если рассмотреть группы факторов, то эксперты к не устраивающим их элементам отнесли, прежде всего, месторасположение Маревского района, его коммуникации и бытовые условия. Тревожат их и такие моменты, как возможность технического обеспечения деятельности, наличие и качество рабочей силы. Факторы же влияния органов власти, законодательства, наличие инфраструктуры и ресурсов получили меньше всего отрицательных оценок. Рассмотрим далее расхождения во мнениях российских и зарубежных экспертов. Первое, что необходимо отметить, это значительно более настороженное отношение иностранцев. Иностранцы в 2 раза чаще новгородцев давали оценку «Чрезвычайно неблагоприятный» и, соответственно, в 2 раза реже «Отчасти неблагоприятный». Интересно, что для русских характерен более высокий процент ответов «Не имеет значения» - вероятно, здесь проявилась традиционная российская безалаберность, хотя разрыв в оценках с иностранными экспертами не так и велик. Максимальное расхождение в оценках затронуло такие темы, как налоговые льготы, гостиничный и технический сервис, удаленность района, рабочая сила, телекоммуникации. Необходимо также отметить интересный факт в оценках недоверия к органам власти района и области. При общем высоком уровне доверия органам власти иностранные эксперты в 2 раза реже чем российские, негативно оценивали администрацию Новгородской области. Этот факт говорит и о том, что иностранным представителям бизнеса проще, чем российским, решать вопросы инвестиций с администрацией Новгородской области. О различиях в восприятии существующих условий иностранными и российским экспертами говорит тот факт, что совершенно не удовлетворяющий иностранцев гостиничный сервис является привлекательным для новгородцев.
25.04.02
Актуальность проблемы трудоустройства заставляет многих новгородцев задуматься о прочности своего положения на занимаемой должности. Несомненно, что первоочередным фактором, влияющим на уверенность респондента, является возраст. Молодежь, получив образование, но, не имея достаточного практического опыта, боится не найти работу; а люди пенсионного и предпенсионного возраста чаще, чем другие считают, что будут уволены в первую очередь. Мужчины в 1,5 раза чаще чем женщины боятся остаться без работы. Также в 1,5 раза чаще мужчины выбирают ответ «могут уволить в первую очередь». Относительно материального положения ответы респондентов распределились следующим образом: менее защищенными себя чувствуют работники непроизводственной сферы. Защищенность трудящихся в производственной сфере подтверждают ответы на вопрос о перспективах промышленности: 62 % опрошенных называют их удовлетворительными. Но среди респондентов, занятых в производственной сфере больше тех, кто опасается «быть уволенным в первую очередь»: в памяти новгородцев еще живы массовые сокращения 90-х годов. В исследовании, проведенном силами МНОУ «Диалог» установлена зависимость проблемы трудоустройства и материального положения семьи респондента: с ухудшением материального положения пропорционально увеличивается страх быть уволенным в первую очередь. Но страх остаться без работы не обошел стороной и респондентов, оценивающих свое материальное положение как «хорошее». Интересно, что только 51 % неработающих респондентов ответили, что опасаются остаться без работы. Может быть это связано с тем, что респонденты работают «неофициально», имеют частичную занятость или направили силы на приусадебный участок.
16.01.02 Почему бизнесмены не готовы «выйти из тени»
В 2001 году Центр исследований МНОУ «Диалог» провел социологическое исследование «Земля, недвижимость, налогообложение» по заказу Института проблем регистрации, оценки и налогообложения недвижимости, Центра Анализа Рынков Недвижимости (Москва) при поддержке Агентства Международного Развития (США). Всего опрошено 496 жителей и 192 руководителя предприятий, фирм малого и среднего бизнеса Великого Новгорода. Одной из задач исследования было определение готовности новгородских фирм к выводу «из тени» своих финансовых потоков. В результате анализа ответов респондентов на несколько ключевых вопросов получилось следующее распределение: высокая готовность «к выходу из тени» характерна для 36% руководителей, низкая – для 47% и не определились - 17%. Таким образом, почти половина фирм малого и среднего бизнеса не готова «выйти из тени». Почему? Основная причина - неуверенность бизнесменов в собственных силах (отметим, что мы не рассматривали вопрос несовершенства налогового законодательства). Неуверенность проявлялась во многом. В отсутствии надежной защиты своих интересов в спорах не только с недобросовестными партнерами, но и с органами власти. В низком уровне доверия к судебной системе (уверены, что предприятие сможет отстоять в суде свои законные требования только 27% респондентов). В том, что руководители фирм не уверены в эффективном использовании налогов. Решению проблемы выхода из тени противостоит и существующая отрицательная атмосфера в сфере личных контактов.
И как продолжение тезиса о неуверенности: те фирмы, которые
прочно стоят на земле (в прямом и переносном смысле) более готовы к
открытости. Кстати, готовность «к выходу из тени» возрастает и с возрастом
респондентов: 24% у респондентов моложе 35 лет, 35% - от 35 до 45 лет и 49% -
старше 45 лет. А это значит, что умудренные руководители предпочтут не
скрывать свои доходы. Власти остается только создать для этого условия. |
||
|
© 2003-2010 Сайт МАУ "ДИАЛОГ" |
