Главная • Новости • Проекты • Структура • Деятельность • Контакты • Партнеры • Фотоальбом • English

Адрес: Россия, 173004, Великий Новгород, ул. Большая Московская, 37/9, телефон: (816-2) 946-000, 946-070, e-mail: zhai@list.ru

Административно-управленческий персонал

Газета «Новгород» - 6.06.2001 (В феврале исполняется пять лет, как в Великом Новгороде открылось муниципальное научно-образовательное учреждение «Диалог». Наш корреспондент беседует с его директором А.И.Жуковским.)

О. ПАРИЦКАЯ

Наш опыт рекомендован для всей России

В феврале исполняется пять лет, как в Великом Новгороде открылось муниципальное научно-образовательное учреждение "Диалог". Наш корреспондент беседует с его директором А.И.ЖУКОВСКИМ.

- Александр Иванович, какие задачи ставились перед новым образовательным учреждением и как они выполняются?

- Необходимость создания нашего учреждения была вызвана самой жизнью. Происходили, да и сейчас происходят, серьезные перемены в государственном и муниципальном управлении, в регионе формировалась новая система информационного обмена, требовались новые подходы к решению многих проблем, а значит, и управленческие кадры должны работать по-новому, обладать новыми знаниями. Прежде всего, в области юриспруденции, экономики, информационных технологий. Поэтому в 1996 году при прямой поддержке администрации Великого Новгорода было создано МНОУ "Диалог". И тогда, и сейчас наша главная задача - вносить свой научный, образовательный вклад в повышение эффективности государственного и муниципального управления в Новгородской области.

"Диалог" возник не на пустом месте: он интегрировал в себя научно-исследовательские работы и виды деятельности ранее организованного Новгородского отделения Северо-Западной академии государственной службы.

Новгородское отделение СЗАГС выполняет долгосрочную программу, дает обучающимся высшее образование. "Диалог" нацелен на краткосрочные образовательные проекты. Продуманная структура нашего учреждения, юридический статус позволяют конструктивно использовать самые разнообразные ресурсы, объединять усилия федеральных, муниципальных, частных, зарубежных организаций, привлекать финансы из разных источников. Все это обеспечивает учреждению относительную экономическую устойчивость и возможность для маневра.

- Как сегодня организована подготовка управленческих кадров?

- Инфраструктура подготовки и переподготовки кадров управления на территории области достаточно обширна. Я назову лишь несколько программ. Это "Федеральная программа подготовки кадров управления для организаций народного хозяйства", "Федеральная программа поддержки развития местного самоуправления", "Развитие муниципального менеджмента", "Шведский проект 2000-2001 гг." - организация обучения и стажировок на базе шведского опыта развития муниципального управления. И другие.

Для повышения эффективности образовательного процесса проводятся социологические исследования и мониторинг общественного мнения по всему спектру социальных проблем, созданы и постоянно обновляются базы данных, содержащих информацию о социальных, политических процессах, о кадровом потенциале. Добавлю, что создан информационно-аналитический центр, действует информационная инфраструктура: локальные сети, Интернет, электронная библиотека.

"Диалог" - открытая структура, что предполагает даже само название. Мы предоставляем возможность всем - подчеркиваю, всем! - пользоваться самой необходимой информацией - издаются учебные пособия по основным направлениям муниципальной проблематики, издается журнал "Управленческое консультирование", мы активно сотрудничаем с прессой.

- Среди ваших слушателей не только управленцы, но и производственники, люди бизнеса. Что вы можете сказать о них?

- Да, и их немало. При "Диалоге" создана ассоциация работодателей и менеджеров по управлению персоналом, проще говоря, кадровики. В составе ассоциации - руководители ведущих предприятий области. Они регулярно встречаются на семинарах, "круглых столах", где обсуждают важные злободневные вопросы кадровой политики. Например, после обсуждения проекта Программы развития кадровых ресурсов ассоциация направила свои предложения в городскую думу. Кроме того, проводит выездные заседания на различных предприятиях, где изучает опыт работы кадровых служб своих коллег. При поддержке МНОУ "Диалог" многие муниципалитеты области подготовили интересные проекты, которые получили гранты зарубежных фондов. Например, нами получен грант США "Бизнес для России", - 50 менеджеров прошли месячную стажировку в США, грант ТАСИС "Повышение эффективности менеджмента" - более 20 человек стажировались в странах Европы. Я назвал лишь небольшую часть. Выиграть грант - дело непростое. И то, что наши слушатели имеют возможность пройти обучение за рубежом, я считаю тоже заслугой "Диалога".

- Александр Иванович, что планирует центр "Диалог" в ближайшем будущем? Какие проекты ждут своего осуществления?

- Прежде всего, это развитие информационно-выставочного центра Северо-Запада, работы по его оборудованию уже идут. Естественно, будет продолжена реализация федеральной программы подготовки кадров управления для народного хозяйства. Мы вышли с предложением к руководству Ленинградской области о налаживании обмена опытом между менеджерами наших предприятий.

Ведь что получается - мы ездим набираться опыта за границу, а ведь есть чему поучиться и на отечественных предприятиях! В ближайшие дни для руководителей кадровых служб нами будет объявлен конкурс на лучшего менеджера. Дерзайте! Это реальный шанс заявить о себе.

P.S. Когда материал был уже подготовлен к печати, Александр Жуковский вернулся из Москвы, где участвовал в совещании Российского конгресса муниципальных общин и в конференции по проблемам местного управления в России. На этих форумах была высоко оценена деятельность МНОУ "Диалог" в сфере подготовки муниципальных служащих, а опыт новгородцев рекомендован к распространению по всей России.

Газета "Новгород", Новгород
 

©2003-2009 Сайт МАУ "ДИАЛОГ"